In deze fase verken je wat Wonen Eerst inhoudt en wat het voor jouw organisatie kan betekenen. Vaak begint dit bij één medewerker of team dat zich verdiept in het concept en nagaat hoe het aansluit bij bestaand beleid op wonen, zorg en leefbaarheid. Er is meestal nog geen breed draagvlak of uitvoering in de praktijk. Het gaat vooral om verkennen en contacten leggen, binnen én buiten de eigen organisatie. 

Vragen die in deze fase centraal staan

  • Hoe begin ik? 
  • Wat is er nodig om Wonen Eerst goed van de grond te krijgen? 
  • Hoe zorg ik voor draagvlak voor dit concept?

Rollen in deze fase

Gemeenten en woningcorporaties hebben ieder hun eigen rol in de oriëntatiefase.

Gemeente

Medewerkers oriënteren zich individueel op Wonen Eerst en verdiepen zich in de aanpak. Vaak begint dit bij één medewerker of team dat verkent of de doelen aansluiten bij bestaand beleid. Inzichten worden gedeeld met collega's, waardoor eerste gesprekken en bewustwording ontstaan.

Woningcorporatie

Verkent wat Wonen Eerst inhoudt en in hoeverre het aansluit bij de maatschappelijke opgave en huidige woningvoorraad. Ook wordt nagegaan of er al initiatieven bestaan binnen de gemeente of regio waarbij aangesloten kan worden.

Direct aan de slag

Wil je direct aan de slag met deze fase? Onderstaande middelen en organisaties helpen je op weg: 

Kijk voor inspiratie en kennisdocumenten in de publicatie Samen bouwen aan Wonen Eerst.

Checklist

Wil je weten of je klaar bent voor de volgende fase? Als je alle punten hieronder kunt afvinken, kun je door naar fase 2 (initiatief): 

  • Er is basisbegrip van het concept Wonen Eerst (definitie en uitgangspunten).
  • Het verschil met andere vergelijkbare aanpakken zoals Housing First is helder.
  • Er is eerste bewustwording en urgentiebesef bij een deel van de medewerkers.
  • Feiten en onderbouwing zijn beschikbaar en gedeeld.
  • Overeenkomsten met huidige lokale werkwijzen zijn verkend.
  • Verhalen van dak- en thuisloze mensen zijn verzameld en gedeeld om bestuurders inzicht te geven.